2026年4月1日から、社会保険の適用拡大が段階的に施行されています。美容院、建設・リフォーム、小売、飲食など、パートタイム・アルバイトを多く雇用している秋田の事業所には特に大きな影響があります。
何が変わったか（要点）
年金制度改正法による適用拡大で、これまで「週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、2ヶ月超継続見込み」だった加入要件のうち、従業員規模要件が実質撤廃（段階的）されました。以前は51人以上の事業所が対象でしたが、対象範囲が広がっています。
経営への直接影響
社会保険の加入者が増えると、事業所負担（保険料の半分）が増加します。一方、パートスタッフが「扶養の壁を超えないように」シフトを抑制する動きが起きると、慢性的な人手不足がさらに深刻になる可能性もあります。
AIでできる対応策3つ
① シフト管理の最適化：各スタッフの社会保険加入状況・扶養の壁・希望シフトを考慮した最適シフトを自動生成。人手の偏りと「壁越え不安」の両方を解消します。
② 人件費シミュレーション：スタッフの勤務時間と社会保険料の関係を自動試算。「この人をあと5時間増やしたら保険料はいくら上がるか」が瞬時に分かります。
③ 補助金とのセット活用：キャリアアップ助成金（パートを正社員転換で最大80万円/人）や業務改善助成金（最賃引上げとセットで補助率アップ）など、コスト増を補助金で相殺するスキームを設計します。
「うちのパートさん、何人が新たに加入対象になるのか計算できてない」という方も多いと思います。まず現状の整理から一緒に始めましょう。
合同会社ヨミノワは、秋田を拠点にAI活用の伴走支援を行っています。
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